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本人去年到鄭州富士康工作了幾個月，根據我的看法應該是有以下幾點原因：


第一：工作環境差。怎么說呢？去年我們在車間的時候當時是冬天，室內外溫差比較大。室外溫度達到零下，然而室內溫度由于開的空調達到將近30℃，給領導反映也沒有人管，害的我自從到了那邊就一直感冒，吃藥根本沒有作用，后來回到家不用吃藥就好了！


富士康為什么天天招工？


第二：管理比較差。為啥這樣說呢？因為他吃飯是分批吃飯的，一批有一個小時的吃飯時間，總共分兩批，第一批吃完全部回來第二批才能去吃，然而大多數員工的心里是這樣想的，吃飯時間有一個小時，花20分鐘吃完然后在外面玩手機，直到一個小時到了才進車間，當然這樣的話如果是上夜班第二批吃飯的就有點慘了，因為有時候就會沒有飯吃或者是涼的！


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第三：吃住要花錢。一個月飯卡里只有兩百的飯錢，還是你吃多少然后到時候發工資從你工資里面扣，所以好多人有時候就吃包子饅頭和小米粥，你說這樣身體怎么吃的消？再說住吧，一個月要扣50的住宿費，還是八個人上下鋪，有點坑??？


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第四：好多人都是在旺季的時候去干幾個月，因為只有這幾個月的工資才會高點，原因你們懂的，到了淡季沒有加班的話天天下早班，只能上8小時！


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這個大概就是招不到人的原因了吧。




富士康的工人具有很大的流動性。


首先，富士康的入職標準非常低，就算你學歷不高，但只要你身體健康，四肢健全，都可以進去。有很多人為了嘗試一下這份工作，可能會進富士康，但工作不了多久就會離職。另一個，富士康的工作可以說是非常的煩悶，每天坐在流水線上，一次又一次的重復相同的動作，會讓你非常的煩躁，很多人不能長期堅持下去，也就走了，我在富士康打過暑假工，深有體會。


其次，是富士康的規模非常的大，全國各地的大多數省份都有富士康的分廠。富士康負責小米，蘋果，華為等手機的裝配工作，還負責華碩，戴爾等筆記本電腦的裝配工作，如今，這些電子產品的更新換代越來越快，需求量也越來越高，并且，這些在富士康裝配的電子產品是向全球供貨，想象一下，那是多么大的數字！再加上富士康的裝配屬于勞動密集型產業，很多工作都要靠人來完成，每年招那么多人，也就不奇怪了。